Aanbod tools
De meeste mensen hoeven zich nooit zorgen te maken over of hun naam wel gerespecteerd zal worden. Ze hoeven niet na te denken over welk toilet ze gebruiken op het werk. Ze kunnen er gewoon zijn. Onzichtbaar normaal.
Voor transgender en/of non-binaire personen is dat vaak anders. Hun 'gewoon zijn' is zelden vanzelfsprekend. Toch ligt hier voor organisaties een ongelooflijke kans. Want wanneer je als bedrijf ruimte maakt voor mensen om écht zichzelf te zijn, dan komt er iets in beweging: vertrouwen groeit, motivatie stijgt, én je organisatie wordt veerkrachtiger.
40% van de trans en/of non-binaire personen in België werkt bij een werkgever die minstens één initiatief aanbiedt rond genderdiversiteit op het werk. Jouw werkplaats kan toch niet ontbreken?
Werkgevers die inclusie voor trans en/of non-binaire personen willen verankeren in hun beleid, vinden hier wat ze zoeken:
- Een modelbeleid (of ‘sjabloon’) met aanbevolen beleidselementen die je een strategisch voordeel bieden om inclusief werk in te richten.
- Een schat aan haalbare en toepasbare tips en richtlijnen; van inclusieve toiletten tot het begeleiden van een transitie op het werk, van beleidsevaluatie tot trainingsaanpak.
Binnenkort kan je deze tool hier downloaden.