WERKVLOER
WERKVLOER

Een LGBT-netwerk in je bedrijf

Een netwerk van holebi’s en transgenders in je bedrijf of organisatie kan een grote meerwaarde zijn om te komen tot een inclusieve organisatie. Het netwerk kan duidelijk maken dat er plaats is in het bedrijf voor seksuele diversiteit en genderdiversiteit en kan expertise delen binnen de organisatie.

Een dergelijke werknemersgroep biedt de mogelijkheid om elkaar te ondersteunen en van elkaar te leren. Het biedt ook extra netwerkmogelijkheden voor personeelsleden die daar door hun minderheidsstatus niet altijd de kans toe krijgen.

In België zijn er ondertussen al heel wat netwerken actief, zoals bij Accenture, BNP Paribas Fortis, EY, defensie, de federale overheid, de politie, … De netwerken ontmoeten elkaar op de events van [email protected]

Wil je zelf een netwerk opstarten, maar weet je niet hoe je anderen erbij betrekt? Wil je het netwerk van je werknemers ondersteunen? KliQ helpt je met tips, tricks en begeleiding.

‘Ik solliciteer enkel voor een vacature als de werkgever holebi’s vermeldt in het diversiteitbeleid of arbeidsreglement van het bedrijf. Want anders weet je gewoon niet wat de reacties zullen zijn. Dat betekent natuurlijk dat sommige werkgevers nooit mijn capaciteiten leren kennen.’ Naomi, 53 jaar
‘De samenleving is heel divers, net zoals de potentiële klanten die we willen bereiken. Het zijn niet alleen de blanke mannen in kostuum.’ Bedrijfsleider, 39 jaar
çavaria
Holebifoon
ZiZo-Magazine
Gelijke Kansen Vlaanderen