HR met een regenboogbril: LGBTI+ inclusie op het werk
Beschrijving
Ben jij HR-professional of leidinggevende? Wil je bouwen aan een werkvloer waar iedereen zich welkom voelt? Dan is deze interactieve vormingsdag iets voor jou! Tijdens deze dag nemen we je stap voor stap mee in de praktijk van LGBTI+ inclusie op de werkvloer – van beleid tot praktijk.
Je maakt kennis met inspirerende good practices, krijgt handvaten aangereikt voor genderinclusieve communicatie en ontdekt hoe je als HR-medewerker kan bijdragen aan een veilige en open bedrijfscultuur. We creëren ruimte om ervaringen te delen en samen na te denken over duurzame verandering, afgestemd op jouw context.
Deze vormingsdag is volledig tweetalig, dankzij samenwerking met Fédération Prisme. Je kiest zelf of je de sessies in het Nederlands of Frans volgt. Tijdens pauzes en lunch krijg je de unieke kans om kennis te maken met collega-bondgenoten over de taalgrens heen.
In een tijd waarin diversiteit en inclusie wereldwijd onder druk staan of worden teruggeschroefd, is het belangrijker dan ooit dat Belgische organisaties hun engagement bevestigen. Deze vorming helpt je om dat engagement om te zetten in concrete en toekomstgerichte acties.
Wat mag je verwachten?
We nemen je mee door vier interactieve sessies:
09.00 – 09.15: Onthaal & welkom
Start de dag met koffie, thee en een lekkernij.
Deel 1 – Introductie & kennismaking
Leer je mededeelnemers kennen, wissel ervaringen uit en duik in de basisconcepten rond gender- en seksuele diversiteit.
Deel 2 – Beleid voeren met impact
Waarom is LGBTI+ inclusie belangrijk? Wat kan jij als HR-professional doen? We delen inspirerende voorbeelden en zoomen in op (vernieuwende) personeelspraktijken zoals transitiebeleid en genderinclusief sanitair.
Deel 3 – Genderinclusief communiceren in de praktijk
Van voornaamwoorden tot inclusieve vacatureteksten: leer hoe taal en beleid hand in hand gaan. We oefenen met concrete situaties uit de HR-praktijk.
Deel 4 – Een veilige werkomgeving creëren
Leer homo- en transfobie op de werkvloer herkennen en aanpakken. Ontdek hoe je een inclusieve cultuur kan mainstreamen en draagvlak opbouwen voor LGBTI+ inclusie. Je gaat naar huis met een concreet pakket van eerste actiepunten, op maat van jouw organisatie.
Leerdoelen
Na deze vormingsdag...
- Ben je vertrouwd met de actuele terminologie rond gender- en seksuele diversiteit.
- Ken je de meerwaarde van een inclusieve werkvloer, voor welzijn, teamdynamiek en organisatieprestaties.
- Weet je welke personeelspraktijken werken om LGBTI+ medewerkers echt te ondersteunen.
- Heb je kennisgemaakt met vernieuwende personeelspraktijken, zoals transitieverlof.
- Kan je genderinclusief communiceren in je beleid en praktijk, van voornaamwoorden tot aanwervingsprocessen.
- Herken en reageer je adequaat op homo- en transfobie op de werkvloer.
- Heb je concrete stappen in handen om draagvlak te creëren binnen jouw organisatie.
| Praktisch | |
|---|---|
| Wanneer? | 30 september, van 09.00u tot 16.30u |
| Voor wie? | HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die wil werken aan LGBTI+ inclusie op de werkvloer De dag kan in het Nederlands of Frans gevolgd worden. Er worden maximum 20 deelnemers per taalgroep toegelaten. De dag gaat pas door bij een minimum van 6 inschrijvingen per taalgroep. |
| Waar? | Bota75, Kruidtuinstraat 75, 1210 Brussel |
| Bijdrage | Om onze vormingen toegankelijk te maken voor iedereen, hanteren we een pay-what-you-can-systeem. Tijdens het inschrijven kan je aangeven welke bijdrage bij jouw mogelijkheden past.
|
| Inschrijven | Schrijf je in via dit formulier: https://forms.office.com/e/4hStBkRsaP |
Houdt iets je inschrijving tegen? We helpen je graag verder. Stuur gerust een mail naar [email protected].
Toegankelijkheid
- De vormingsdag is een safe(r) space event.
- Je kan bij elke medewerker terecht met vragen of ter ondersteuning.
- De zaal en het sanitair is rolstoeltoegankelijk. Rolstoelgebruikers kunnen het gebouw betreden via een aparte inkom. Breng ons via het inschrijvingsformulier op de hoogte hiervan, zodat we individueel met jou kunnen afstemmen.
- De vorming gaat door in het Nederlands. Het is mogelijk om de vorming in het Frans te volgen.
- Tijdens deze vorming is çavaria's beleid ongewenst gedrag van kracht. Wie deelneemt aan onze vormingen verklaart zich hiermee akkoord. Lees het beleid hier.
- Maakte je tijdens deze vorming ongewenst gedrag mee? Hier kan je een melding doen.
- Heb je nood aan specifieke ondersteuning? Duid de optie aan op het inschrijvingsformulier. Als je hier vragen over hebt kan je een mailtje sturen naar [email protected]
