Veel mensen brengen een groot deel van de dag door op hun werkplek. Het is een plaats waar we met elkaar samenwerken en we in contact komen met klanten en partners.
De kans is reëel dat er ook holebi’s, transgender en intersekse personen (LGBTI+ personen) in jouw bedrijf werken. Het is belangrijk dat ook zij gelukkig zijn op de werkvloer en zichzelf kunnen zijn tijdens de werkuren. Als LGBTI+ personen op hun werkplek open kunnen zijn over hun seksuele oriëntatie en/of genderidentiteit, dan brengt dit een aantal voordelen met zich mee voor zowel de werkgever als de werknemer:
- Hun tevredenheid op het werk stijgt;
- Ze presteren beter;
- Het bevordert hun welzijn;
- Hun collega’s plukken er ook de vruchten van.
Happy employees do a better job!
Als werkgever kan je van alles doen om ervoor te zorgen dat jouw LGBTI+ werknemers én -bezoekers zich goed voelen op jouw werkvloer.
ONZE E-LEARNINGS
Meer advies nodig?
Voorbeelden van vragen waarbij we kunnen helpen:
- We willen een diversiteitsbeleid ontwikkelen. Welke zaken zijn belangrijk voor LGBTI+ inclusie?
- We schreven een tekst. Kunnen jullie deze screenen op genderinclusieve taal?
- We willen naar buiten treden als LGBTI+ inclusieve organisatie. Waar moeten we op letten?
- Op onze sociale media is commotie ontstaan na een post over LGBTI+ inclusie. Hoe kunnen we hier als bedrijf mee omgaan?
- Hoe kan ik de vacatures binnen onze organisatie zo inclusief mogelijk maken?
- We willen een LGBTI+ personeelsnetwerk opstarten. Kunnen jullie ons hierbij adviseren en begeleiden?
Als werkgever kan je van alles doen om ervoor te zorgen dat jouw LGBTI+ werknemers én -bezoekers zich goed voelen op jouw werkvloer. KLIQ zet hieronder zes basisstappen voor ...
