Het is belangrijk om jezelf te kunnen zijn op het werk. Toch krijgen LGBTI+-personen hier soms te maken met uitsluiting, vooroordelen of zelfs openlijke vijandigheid. Deze situaties variëren van microagressies, zoals subtiele opmerkingen of 'onschuldige' mopjes tot ernstigere vormen van discriminatie. Dit gedrag heeft niet alleen een negatieve impact op het welzijn van medewerkers, maar ook op de algemene werkcultuur en teamdynamiek.
Wat houdt homo- en transfobie in op de werkvloer? Hoe kunnen we signalen van discriminatie herkennen en aanpakken? Hoe kan je reageren als collega of werkgever wanneer je getuige bent van homo- of transfobie op het werk? En hoe kan iedereen een actieve rol spelen in het ondersteunen van een veilige en LGBTI+ inclusieve werkcultuur?
Tijdens deze vorming krijg je een combinatie van inzichten in de leefwereld van LGBTI+-personen, praktische informatie, en herkenbare casussen. We reiken concrete tips en tools aan waarmee je anti-LGBTI+ attitudes en uitspraken kan aanpakken. Zo vertrek je met meer vertrouwen én een plan van aanpak om een inclusieve werkplek te creëren waar iedereen zich welkom voelt.
| Duur: | tussen 1,5 uur en 3 uur |
| Aantal deelnemers: | minimum 5 en maximum 20 |
Heb je graag meer informatie over deze vorming of wil je ze boeken? Contacteer ons dan via mail.
