De implementatie van een diversiteitsbeleid dat inzet op LGBTI+ inclusie gebeurt niet altijd zonder slag of stoot. Mensen houden zich graag vast aan het bekende, hetgeen waarmee ze vertrouwd zijn. Het gebeurt dan ook dat men bepaalde keuzes niet meteen met open armen ontvangt of zelfs tegenwerkt. Zo wordt het een oorzaak van stress voor de personen die het beleid invoeren, maar zeker ook voor LGBTI+ medewerkers, die zich mogelijks geviseerd voelen hierdoor.
Hoe creëer je een draagvlak voor veranderingen binnen en buiten onze organisatie in het kader van LGBTI+ inclusie? Hoe vermijden we weerstand? Hoe gaan we om met weerstand? Doorheen de workshop gaan we samen met jullie actief en reflecterend aan de slag om een antwoord te formuleren op al deze vragen. Jullie verlaten de sessie met tips en tricks hoe je met weerstand tegen een diversiteitsbeleid kunt omgaan en hoe je alle neuzen in dezelfde richting krijgt.
| Duur: | tussen 1,5 uur en 4 uur |
| Aantal deelnemers | minimum 5 en maximum 15 |
Heb je graag meer informatie over deze vorming of wil je ze boeken? Contacteer ons dan via het onderstaande formulier en we helpen je graag verder.
