Maak de KLIQ en word een inclusieve werkgever in zes stappen
Als werkgever kan je van alles doen om ervoor te zorgen dat jouw LGBTI+ werknemers én -bezoekers zich goed voelen op jouw werkvloer. KLIQ zet hieronder zes basisstappen voor je op een rijtje.
Veel mensen brengen een groot deel van de dag door op hun werkplek. Het is een plaats waar we met elkaar samenwerken en we in contact komen met klanten en partners. De kans is reëel dat er ook homo’s, lesbiennes, bi’s, transgender en intersekse personen (LGBTI+ personen) in jouw bedrijf werken. Het is belangrijk dat ook zij gelukkig zijn op de werkvloer en zichzelf kunnen zijn tijdens de werkuren.
Als LGBTI+ personen op hun werkplek open kunnen zijn over hun seksuele oriëntatie en/of genderidentiteit, dan brengt dit een aantal voordelen met zich mee voor zowel de werkgever als de werknemer:
• Hun tevredenheid op het werk stijgt;
• Ze presteren beter;
• Het bevordert hun welzijn;
• Hun collega’s plukken er ook de vruchten van.
Kortom: Happy employees do a better job!
6 simpele stappen maken voor holebi's, transgender en intersekse personen een wereld van verschil!
BESTEL JE PAKKET EN WORD EEN INCLUSIEVE WERKGEVER
De hulpmiddelen die we voorstellen in onze vijf stappen om een inclusieve werkgever te worden, kan je bestellen via onze webshop. Elk product is apart verkrijgbaar, je kan dus zelf jouw ideale mix samenstellen!
