Word een inclusieve werkgever in 5 stappen!  

Holebi’s, transgender en intersekse personen spenderen veel tijd op hun werk. Het is belangrijk dat ze daar gelukkig én zichzelf kunnen zijn. Als LGBTI-personen op de werkvloer open kunnen zijn over hun seksuele oriëntatie of genderidentiteit, verbetert dat hun zelfbeeld en zijn ze meer tevreden. Het bevordert hun welzijn in het algemeen én ze presteren ze beter.  

Happy employees do a better job! 

Als werkgever kan je van alles doen om ervoor te zorgen dat jouw LGBTI-werknemers én bezoekers zich goed voelen op jouw werkvloer.  

Een inclusieve cultuur zorgt ervoor dat je werknemers weten dat ze in een organisatie werken waar ze open kunnen zijn over hun seksuele geaardheid of genderidentiteit als ze dit willen. Deze positieve ervaring en andere maatregelen zorgen voor gelukkige werknemers.

De seksuele en genderdiversiteit verhogen op de werkplek biedt zowel voordelen voor de werknemer als de werkgever.